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让人愉悦的企业关系

2020-07-03

  这里的“美丽风景”大多是良好的人际关系和健康的文化气氛。

  美国 西雅图的华盛顿大学计划建设体育馆。 消息传来,马上引起了教授们的反对。 校方接近压力,服从教授们的意志,取消了计划。 为什么教授们会反对呢?学校方面选择的是校园的华盛顿湖畔,体育馆一建成,就会遮挡住教职员餐厅窗户能享受到的美丽湖光。

  为什么校方如此尊重教授们的意见? 本来,美国大学教授的工资一般比教授的平均工资水平低20%左右。 教授们之所以希望领低工资,是因为他们不能去其他大学找更高报酬的地位,是因为他们对西雅图的湖光山色很依恋。 西雅图位于太平洋沿岸,华盛顿是湖等大小水域明星象棋布,晴天可以看到美洲高的雪山之一雷尼尔的山,开车出门也可以到达海伦的山。

  他们为了美丽的景色牺牲了更高的收入机会,被华盛顿大学的教授们称为“雷尼尔”效应。 这表示“华盛顿”大学教授的工资的80%是作为货币支付的,20%是由良好的自然环境补偿的。 如果体育馆的建设损害了这个景观,意味着工资下降了20%左右,教授们会流向其他大学。 预计学校不能在原来的货币工资水平上雇用同等水平的教授。 由此可见,美丽的景色也是无形的财产,起着吸引和保留人才的作用。

  在知识经济背景下的企业运营中,仅仅通过物质奖励来激励企业员工越来越不恰当。 工作本身需要的体力减少,需要的智力和创造性增加。 企业员工可以享受充分的选择自由,人力资本有很大的流动性,人才竞争更加激烈。


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